本文摘要：兖矿集团东滩矿近日印发了《关于对部分岗位实行岗位货币化管理的通报》。为了更进一步降本挖潜、提质增效，该矿去年创建了矿、区队、班组、岗位四级市场主体，完备了价格、计量、承销、仲裁四大保障体系，使职工从原本的“等活被动腊”向“要活主动腊”改变，从“大手大脚”向“精打细算”改变，但许多岗位职工相争着竞聘，很差的岗位则无人问津。

兖矿集团东滩矿近日印发了《关于对部分岗位实行岗位货币化管理的通报》。为了更进一步降本挖潜、提质增效，该矿去年创建了矿、区队、班组、岗位四级市场主体，完备了价格、计量、承销、仲裁四大保障体系，使职工从原本的“等活被动腊”向“要活主动腊”改变，从“大手大脚”向“精打细算”改变，但许多岗位职工相争着竞聘，很差的岗位则无人问津。回应，该矿要求，对相争着抢走着去腊的岗位，减少其报酬，降到没人争而又合乎生产所须要人数的水平;没有人不愿去腊的岗位或工种，就提升其报酬，提升到不愿去的人数超过必须数额的水平。该矿首先自由选择选煤厂澡堂工、西风井与北风井照料工等4个岗位实行竞价上岗，面向全部职工竞标，采行分岗、具体方法实行的方式展开，该项工作将于3月末完结。

获得竞拍资格的人员，要在规定时间内填上《岗位竞标报价单》，列明个人竞拍价格，上报矿岗位货币化办公室。岗位竞价下限为竞价岗位工资指导价格，上限不得高于960元。

竞拍人每次以100元的倍数减幅向上竞价。岗位货币化办公室在该矿人力资源市场大厅展开竞标信息审批，随时告诉竞拍人员的岗位开价情况，可供参与竞拍人员参照。竞拍完结后，该矿将依据岗位定员数量和竞拍人员开价情况确认任用人选。

“截至3月10日，甄选参与‘竞价’上岗的有数48人，职工主动‘去找活腊’的积极性被调动一起，也需要构建岗位电子货币、职工减免、企业增效的目的。”该矿人力资源科负责人讲解。

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