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‘im电竞官网下载’2020年专插本治理学训练模拟题(二)

更新时间  2022-03-03 19:04 阅读
本文摘要:一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分。

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一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分。每小题只有一个选项切合题目要求)1.马克思主义关于治理问题的基本看法是( )A.治理的二重性 B.治理的多重性C.治理的社会属性 D.治理的自然属性2.对于高层治理者最重要的治理技术是( )A.观点技术 B.向导技术 C.技术技术 D.人际技术3.下列关于治理运动、治理思想和治理理论三者关系的说法,错误的是( )A.治理运动是治理思想的基础,治理思想来自治理运动的履历B.治理理论是治理思想的基础C.治理理论是治理思想的提炼、归纳综合和升华D.治理理论对治理运动有指导意义,同时又要经受治理运动的磨练4.被称为“人事治理之父”的人是( )A.罗伯特•欧文 B.亚当.斯密 C.查尔斯•巴贝奇 D.亨利•汤5.支付薪酬时依据员工的技术、履历等因素体现的道德观是( )A.公正公正道德观 B.功利主义道德观C.推己及人道德观 D.权利至上道德观6.下列关于功利主义道德观的说法,错误的是( )A.功利主义的焦点是最大利益B.功利主义的焦点就是有用性C.功利主义有助于资源的合理分配D.完全凭据行为效果即所获得的功利来评价人类行为的善恶7.下列关于全球化的观点的说法,错误的是( )A.全球化既是一个事实,又是一个历程B.在世界层面上,全球化体现在商品、服务、资本和信息等方面不停增长的跨国流通上C.在国家或地域层面上,全球化是指某一工业在全球规模内的扩张和运动D.跨国化指数(TNI)是权衡工业全球化的关键指标之一8.下列选项中,不属于全球化治理情况中的一般情况的是( )A.政治 B.竞争对手 C.执法 D.技术9.下列选项中,属于有用信息高质量特征要求的是( )A.相关 B.简练 C.准确 D.实时10.有用信息最重要的特征是( )A.实时 B.简练 C.高质量 D.完全11.治理的焦点是( )A.信息 B.决议 C.计划 D.向导12.提出“有限理性”尺度和“满足度”原则的决议理论是( )A.古典决议理论 B.行为决议理论C.回溯决议理论 D.现代决议理论13.狭义的计划内容常用“5W1H”来表现,其中“how”表现的是( )A.做什么 B.为什么做 C.怎样做 D.谁去做14.下列选项中,不是按职能空间对计划举行分类的是( )A.战术计划 B.业务计划 C.财政计划 D.人事计划15.提出行业内部竞争状态取决于五种基本竞争作用力的学者是( )A.迈克尔•波特 B.德鲁克 C.法约尔 D.甘特16.下列关于细分市场的特征的说法,错误的是( )A.良好的细分市场具有可丈量性B.良好的细分市场具有可实现性C.良好的细分市场具有可靠近性D.良好的细分市场具有效益性17.最早提出企业生命周期理论的学者是( )A.葛瑞纳 B.卡梅隆 C.斯诺 D.梅尔斯18.下列有关授权和分权的说法,不正确的是( )A.分权是指决议指挥权在组织层级系统中较低治理条理上的疏散B.授权就是组织为了共享内部权力,激励员工努力事情,而把某些权力或职权授予下级C.授权是分权的一个基本方面,分权的寄义略大于授权D.授权的寄义有分配任务、授予权力或职权、明确责任19.企业组织员工培训的一个最重要的目的是( )A.增补员工知识 B.生长员工综合能力C.转变员工的看法 D.增强员工之间的交流信息20.组织厘革的基础目的在于( )A.提高组织的效能 B.提高组织的知名度C.提高组织的情况适应性 D.提高组织治理者的情况适应性21.向导者的本质体现在( )A.向导者的正当权力 B.追随者的意愿C.向导者的职位 D.组织的结构特征22.需要条理理论的提出者是( )A.弗莱西 B.亚伯拉罕•马斯洛C.罗伯特•豪斯 D.保罗•赫塞23.根据功效划分,相同可以分为( )A.个体间相同与群体间相同 B.工具式相同与情感式相同C.单向相同与双向相同 D.下行相同与上行相同24. 下列选项中,不能体现控制须要性的是( )A. 治理权力的疏散 B.情况的变化B. C.事情能力的差异 D.组织治理的差异25. 下列选项中,不属于谋划预算的是( )A.销售预算 B.生产预算 C.用度预算 D.利润预算二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分。

每小题有两个或两个以上选项切合题目要求,未选、错选、多选或少选均无分)26.治理的二重性是指( )A.自然属性 B.社会属性 C.经济属性 D.技术属性 E.艺术属性27.外洋学者的研究讲明,道德生长需要履历的条理是( )A.前老例条理 B.后老例条理 C.老例条理D.原则条理 E.执法条理28.下列选项中,属于反映全球化治理的文化情况指标的是( )A.权力距离 B.不确定性的制止 C.小我私家主义或团体主义D.男性化或女性化 E.恒久导向或短期导向29.下列关于决议理论的说法,正确的是( )A.古典决议理论又称为规范决议理论,是基于“经济人”假设提出的B.行为决议理论认为人的理性介于完全理性和非理性之间C.古典决议理论假设决议者是不完全理性的D.行为决议理论认为决议者在识别和发现问题中不受知觉上偏差的影响E.行为决议理论认为决议者在决:策中往往寻求最佳方案30.从抽象到详细,计划的体现形式主要包罗( )A.目的 B.目的 C.战略 D.决议 E.政策31.影响组织设计的主要因素包罗( )A.情况因素 B.战略因素 C.技术因素 D.组织规模因素E.生命周期因素32.下列选项中,属于组织厘革的主要目的的是( )A.使组织更具情况适应性 B.使治理者更具情况适应性C.使员工更具情况适应性 D.使组织效能提高E.使组织效益提高33.向导的权力泉源于( )A.法定性权力 B.夸奖性权力 C.处罚性权力D.专长性权力 E.感召性权力34,治理学意义上的相同是一个庞大的历程,主要包罗( )A.编码 B.解码 C.信息发送者 D.信息吸收者 E.相同渠道35.需要条理理论中较高级的需要指的是( )A.尊重需要 B.社交需要 C.宁静需要D.自我实现的需要 E.生理需要三、名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)36.观点技术37.全球化治理38.战略决议39.职能部门化40.向导权力四、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)41.简述梅奥的人际关系学说的主要内容。42.简述有用信息的特征。43.简述目的的特性。

44.简述组织文化的塑造途径。五、叙述题(本题10分)45.叙述组织冲突及其治理。六、案例分析题(本题10分)46.企业培训某大型制造企业为了适应市场竞争和企业生长的需要,拟在建设现代企业制度的历程中 通过培训提高治理水平。

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之前,该制造型企业也做过许多培训,形式大多是暂时请来若干位 知名专家,召集所有治理人员到场,课程也以上大课的理论方式举行培训,在培训实施历程 中,控制事情做得也欠好。对于培训的效果,有的主管人员认为所学工具能在事情中发挥作 用;有的人则认为作用不大,想学的工具学不到;也有人反映培训方式过于单调,与实际事情相差太远。

问题:(1)什么是培训?培训的目的是什么?(2)案例中的治理者可以接纳哪些培训方式?请做简要说明。


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