本文摘要：1 增加公司实力。开发自己系统的课程体系，建设完善的宁静保障机制，打造自己的专职教练团队等等，公司要有清晰的目的和久远生长计划，在拓展训练行业恒久生长的计划。2 积累拓展培训履历。拓展培训的品质是履历的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。 3 突出特长。找到并发挥自己的优势，最擅长做什么。每个公司都有自己专工的领域，内训做得好未必拓展训练做的好，户外运动很专业未必拓展培训也专业。 4 精准营销。知道自己的客户在那里，耐心找到他们，并教育他们到场运动。

1 增加公司实力。开发自己系统的课程体系，建设完善的宁静保障机制，打造自己的专职教练团队等等，公司要有清晰的目的和久远生长计划，在拓展训练行业恒久生长的计划。2 积累拓展培训履历。拓展培训的品质是履历的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。

3 突出特长。找到并发挥自己的优势，最擅长做什么。每个公司都有自己专工的领域，内训做得好未必拓展训练做的好，户外运动很专业未必拓展培训也专业。

4 精准营销。知道自己的客户在那里，耐心找到他们，并教育他们到场运动。同时要提高营销人员的素质。营销人员是最先和客户接触的，他们是否能准确明白客户的需求，直接影响着客户的选择。

5 运用科技手段。工欲善其事必先利其器，所用的工具以及对细节问题的态度。从这两方面可以考察出拓展培训公司的专业化水平，同时也反映出了拓展培训公司做事的一贯态度。

对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精致的事情，对于一个平时一贯不卖力任的人你不用指望他负担重任，培训机构也一样。6 体现专业素质，训练有始有终，系统完整。

看训前和训后的事情。有培训专家说：训前比训中重要，训后比训前更重要。没有调研就出拓展培训方案，没有认真相识拓展培训工具和配景就盲目出培训方案，既是不专业的体现，也是不卖力任的做法。

7 提升拓展教练员的专业水平。拓展训练虽然不是以拓展培训师为中心，但拓展培训师的引导、总结同样重要，好的培训师时而如醍醐灌顶般的使学员感受到强烈的震撼，时而像东风化雨一样对学员发生潜移默化的影响。如果仅仅能够领导大家做几个游戏，那绝对不是真正意义上的拓展培训师。如果在给客户培训之前，培训师相互都不认识，那绝不是好的培训师团队。

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